山西忻州神達能源集團有限公司（以下簡稱神達集團）是山西省忻州市于2009年批準成立的地方國有大型煤炭企業(yè)，現(xiàn)在寧武、原平、河曲、保德4縣市有14個煤業(yè)公司和7個非煤直屬子公司，總資產(chǎn)109.90億元，職工4734人。

近年來，神達集團深入貫徹習近平總書記關于扶貧工作的重要論述，主動履行國有企業(yè)社會責任，始終把打贏脫貧攻堅戰(zhàn)作為最大政治任務和頭等大事，大力實施產(chǎn)業(yè)扶貧、職業(yè)技能培訓扶貧、消費增收扶貧和就業(yè)保障扶貧，在脫貧攻堅戰(zhàn)中充分了體現(xiàn)了一個企業(yè)的擔當，彰顯了國企的力量。

寧武縣的張建平曾經(jīng)從未想到過，自己在50歲的時候還能有這樣的收獲：從劉家園村搬遷到劉家園移民小區(qū)后，不僅全家脫了貧，她自己還完成了從農(nóng)民到市民、到工人的轉換；不僅不耽誤照顧家里患病的二老及女兒，每月還能掙到1500元的工資，這些都讓她頗為知足。

“山西神達朝凱蘆芽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司是縣里的扶貧企業(yè)，不需要專業(yè)技術就能上崗。”盡管戴著口罩，但張建平眼底的滿足與感恩卻格外得真誠，“工作時間固定，每月還能帶薪休息兩天。這樣的生活以前想都沒想到過。感謝黨的好政策，感謝政府和神達，讓我看到了新的希望。”

張建平就業(yè)的山西神達朝凱蘆芽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司是神達集團于2017年成立的集毛健茶種植、生產(chǎn)、加工、銷售為一體的大型毛健茶科技創(chuàng)新型企業(yè)，是寧武縣重點扶貧企業(yè)。

“毛健茶由蘆芽山巖青蘭為原料加工而成，長期以來一直是寧武人引以為自豪的綠色保健茶。”神達集團黨委書記、董事長任國慶介紹說，近年來，山西省把藥茶產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)的重要抓手，打造中國第七大茶系。做大做強當?shù)貎?yōu)勢品牌毛健茶產(chǎn)業(yè)的想法應運而生。這也成為神達集團從黑色到綠色，拓展多元發(fā)展，實施產(chǎn)業(yè)扶貧、助力脫貧攻堅的有益探索。 

走進位于寧武縣陽方口村的縣扶貧農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，近百畝的工地上機械轟鳴，山西神達朝凱蘆芽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司投資2.188億元的百億茶健康產(chǎn)業(yè)園建設正酣。這塊對采煤區(qū)復墾后的土地，將是神達朝凱今后的“大本營”，定于6月底正式投產(chǎn)，將在現(xiàn)有的茶產(chǎn)品基礎上，延伸建立毛健茶、桑葉茶、沙棘茶等生產(chǎn)線，逐步開發(fā)茶點、飲料、含片、果醋等系列產(chǎn)品。

茶產(chǎn)業(yè)園冠以“百億”的數(shù)量，這樣的生產(chǎn)規(guī)模必然關聯(lián)著不小的種植規(guī)模。

寧武縣長期以來一直是山西省重點采煤縣。如今，為解決原材料不足的問題，同時為解決農(nóng)村剩余勞動力，增加農(nóng)民收入，恢復當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境，神達集團加快打造“萬畝毛健茶種植基地”，利用寧武縣陽方口鎮(zhèn)、化北屯鄉(xiāng)農(nóng)民流轉土地和神達朝凱煤業(yè)復墾治理的土地，采取“公司+基地+農(nóng)民專業(yè)合作社（農(nóng)戶）”的運營方式，計劃到2022年全面完成建設生態(tài)環(huán)境優(yōu)良、基礎設施完善、品種結構合理、良種良法配套、適應機械化作業(yè)和標準化管理的萬畝藥茶園、千畝毛健茶試驗基地、百畝溫室大棚毛健茶育苗基地，不斷提高毛健茶規(guī)?；N植、標準化精深加工水平和品牌建設。

“項目如期建成后，將有效解決周邊村落的貧困人口就業(yè)問題，為實現(xiàn)脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興做出貢獻。”任國慶說。

種植技術培訓

產(chǎn)業(yè)興起，脫貧有望。事實上，毛健茶的帶貧效果已經(jīng)出現(xiàn)不小的紅利：截至2019年底，該公司解決了寧武縣馮家山、郭家窯、東麻峪寨3個村40多名勞動力，人均年收入達到1.8萬元；在下屬煤業(yè)公司復墾區(qū)和化北屯郭家窯基地等地種植5000畝毛健草，帶動1500多戶農(nóng)戶參與種植；累計收購蘆芽山周邊農(nóng)戶采摘的毛健鮮葉74萬余斤，沙棘、桑葉10萬余斤，共發(fā)放收購茶葉款500余萬元。其中，毛健茶收購價由2017年每斤2.5元，漲到了現(xiàn)在的每斤6.5元，直接帶動周邊300多貧困戶脫貧增收。

授人以魚，不如授人以漁。神達集團深知其理。他們把“人人持證、人人有技能”作為造福群眾的普惠性民生工程，結合幫扶貧困勞動力特點，注重與扶志扶智相結合，提供全方位、精準化、精細化就業(yè)服務，緊盯地方特色主導產(chǎn)業(yè)、市場需求和貧困勞動力個人意愿，科學精準設置培訓項目，積極協(xié)調引導勞動力參加適合自身特點的培訓項目，通過技能培訓提高就業(yè)能力，從而提高收入水平。

2019年7月以來，已選拔錄用79名煤炭主體等專業(yè)的大中專畢業(yè)生到所屬各煤業(yè)公司就業(yè)上崗；與160余名學生簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，作為神達集團所屬煤業(yè)公司委培對象，就讀于機電一體化、礦山機電、煤炭開采等六個專業(yè)。

神達集團在發(fā)展產(chǎn)業(yè)扶貧、強化技能培訓、擴大就業(yè)崗位的同時，還擴大農(nóng)副產(chǎn)品收購范圍，促進消費扶貧。集團自2017年實施 “每戶30只雞”增收工程，所產(chǎn)雞蛋由集團下屬的12個煤業(yè)公司包底回收，每年戶均增收2400余元；煤業(yè)公司駐地周邊村民種植、養(yǎng)殖的農(nóng)副產(chǎn)品，由煤業(yè)公司保價收購，用于職工食堂消費，每礦每年為周邊村民增加收入約30余萬元，人均收入可達1000元以上。

給貧困戶發(fā)放的蘆花雞

抓好黨建促脫貧攻堅，是貧困地區(qū)脫貧致富的重要經(jīng)驗。神達集團堅持把黨建融入精準扶貧各項工作之中，把“三支隊伍”力量擰成“一股繩”，充分發(fā)揮基層黨組織“一線指揮部”作用，全力推動脫貧攻堅工作深入開展。嚴格落實脫貧攻堅工作責任制，并建立常態(tài)長效脫貧機制，完善定點扶貧計劃和措施，列出項目清單，倒排工期，嚴格考核獎懲。

集團黨委在寧武的產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)脫貧工作受到了中央、省、市各級有關領導的肯定與認可。集團一度被評為忻州市“駐村幫扶工作模范單位”，神達集團黨委書記、董事長任國慶被授予“脫貧攻堅個人創(chuàng)新獎”。

“脫貧摘帽不是終點，而是共同富裕的起點。”站在百億茶健康產(chǎn)業(yè)園的施工工地上，任國慶語音鏗鏘，“神達集團將在今后的工作中，繼續(xù)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹習近平總書記3月6日在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神和習近平總書記兩次視察山西重要指示和重要講話精神，繼續(xù)保持扶貧投入力度、政策支持力度、扶貧幫扶力度‘三不減’，在從‘輸血’向‘造血’轉變、從打‘贏’向求‘好’轉變、從‘脫貧’向‘致富’轉變中充分展示國有企業(yè)的使命與擔當，以更大的決心、更扎實的舉措做強做優(yōu)地方產(chǎn)業(yè)項目，助推古老而又現(xiàn)代的三晉大地重鑄精彩，迎接更加美好的未來。”